Los auxiliares de enfermería de la Residencia de Mayores Los Pinos de Plasencia denuncian sobrecarga laboral. Una situación que se agrava los fines de semana y que "redunda en una peor calidad de la asistencia" a los residentes. Además, aseguran que se siente infravalorados.

Según explica el colectivo en un comunicado, esta sobrecarga laboral comenzó cuando se puso en marcha en el centro el plan 'Libre de sujeciones', un protocolo de actuación en el que no se utilizan sujeciones físicas o químicas en las residencias públicas. En su lugar, se aplican estrategias alternativas para atender a personas con conductas menos controladas, sin recurrir a restricciones. Hay que recordar que el centro de Los Pinos está especializado en personas que tienen Alzheimer.

Los auxiliares aseguran estar de acuerdo con este protocolo por el beneficio que supone para los mayores, sin embargo, consideran que no se les ha tenido en cuenta como colectivo a la hora de diseñarlo. Dicen sentir "una insatisfacción profunda al ser presionados con una carga de trabajo superior, por un programa establecido en el que se imponen unos estándares de atención personalizada para el paciente, sin apoyo o personal suficiente para llevarlo a cabo".

Esto, además, les provoca "estrés y ansiedad por el riesgo que corren algunos pacientes al estar libre de sujeciones". Señalan que "no se cumple la ratio de personal de atención directa en el centro de atención de 24 horas", ya que "hay 8 auxiliares que están en la ratio pero no están en la planilla, están en el centro de día, por lo que tienen sobrecarga laboral que se agrava los fines de semana".

Los auxiliares añaden que se sienten "indefensos y vigilados a través de las cámaras instaladas en el centro", una situación, dicen, que se ha reflejado ya en varias bajas laborales. 

Desde el sindicato UGT hablan de una situación insostenible y alargada en el tiempo.
 

La Formación Profesional ha dado un salto significativo en el mercado laboral extremeño, convirtiéndose en la titulación más solicitada por las empresas de la región. Según el último informe de Infoempleo y Adecco, el 36,44% de las ofertas de empleo publicadas en Extremadura requieren titulados en FP, lo que supone un incremento de 13,56 puntos porcentuales respecto al año anterior.

Este cambio de tendencia deja atrás a la formación universitaria, que hasta ahora lideraba la demanda empresarial en la comunidad. Actualmente, sólo el 22,84% de las vacantes extremeñas solicitan estudios universitarios, una caída de más de 23 puntos en comparación con el año anterior.

Dentro de la FP, el Grado Superior ha sido el principal motor de este crecimiento. El 23,66% de las ofertas extremeñas lo requieren, lo que representa un aumento de 10,82 puntos porcentuales. Por su parte, el Grado Medio también crece, aunque de forma más moderada, hasta alcanzar el 12,78% de las vacantes.

A pesar del aumento en la demanda regional, Extremadura sigue siendo la comunidad con menor volumen de ofertas para titulados en FP, concentrando apenas el 0,46% del total nacional. Madrid, Cataluña, Andalucía y País Vasco acaparan el 70% de las vacantes para estos perfiles.

Julia Carpio, directora de Servicio de Adecco, subraya que “la FP aporta competencias técnicas y digitales muy valoradas por las empresas, además de habilidades transversales como la resolución de problemas y el trabajo en equipo”. Por su parte, Teresa Tomás, CEO de Infoempleo, destaca que “la formación práctica y alineada con las nuevas tecnologías convierte a los titulados en FP en profesionales clave para sectores como la energía, la logística o la fabricación avanzada”.

Perfiles más demandados por las empresas

Los ciclos más solicitados son Administración y Gestión, Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica e Instalación y Mantenimiento, aunque todos ellos han registrado caídas interanuales. El sector Servicios sigue liderando la demanda de FP, aunque pierde fuerza, mientras que la Industria experimenta el mayor crecimiento. También destacan Construcción, Metalurgia y Transporte y Logística.

En cuanto a los perfiles más buscados, el área Comercial se posiciona como la más demandada (6,22% de las ofertas), seguida por Administrativos/as (5,99%) y Técnicos de Mantenimiento (5,58%).