Unos 300 trabajadores del Ayuntamiento de Badajoz convocados por CCOO, USO y UGT se han concentrado en la mañana de este martes ante la Delegación de Recursos Humanos para reclamar "más negociación" y "menos imposición", en relación a los órganos de representación de dicho personal y mejoras como un nuevo catálogo de puestos de trabajo y su correspondiente Relación de Puestos de Trabajo (RPT), por el que se retribuya y valore "de forma justa y acorde a la actualidad" al conjunto del personal del consistorio.
En la protesta, acompañada de una pancarta en la que se podía leer: 'No a la imposición sí a la negociación' junto a otras más pequeñas como '¡Ahora! Salarios, empleo público y derechos', Juan Antonio García, de USO, ha leído un manifiesto en el que ha explicado que el motivo de esta concentración es mostrar el "más firme rechazo" a la "pésima deriva" que el concejal de Personal, Eladio Buzo, y "su" alcalde, Ignacio Gragera, "han decidido tomar a base de imposición, y no negociación, en lo que a los órganos de representación de los trabajadores se refiere".
"Parecen no querer respetar lo que los trabajadores han votado, y mal que les pese, los tres sindicatos que hoy hemos realizado la convocatoria tenemos mayoría en la Mesa General de Negociación", ha continuado, junto con que "se permitía" Buzo decir la semana pasada que los sindicatos, refiriéndose a CCOO, USO y UGT, querían imponer sus propuestas, en lo que tacha de "curiosas palabras en boca de un autócrata como él", que "únicamente" ha llevado una propuesta a dicha Mesa, "su propuesta, o la de su alcalde, o la de su partido".
Ante ello, ha trasladado a Buzo que han sido hasta ocho las propuestas que presentadas por estas tres centrales sindicales, "todas y cada una de ellas ignoradas" por él mismo, ha añadido, para remarcar que es "una buena muestra de que su talante negociador es absolutamente nulo y, por el contrario, impositivo", así como que entienden que la propuesta del edil "únicamente atienda a razones políticas", porque "lo único que persigue es lavar de urgencia su imagen y la de sus compañeros de partido, poniendo parches en una barca que hace aguas por todos lados".
"CANSADOS DE MESAS DE IMPOSICIÓN"
"Estamos cansados de mesas de imposición, en las que únicamente ustedes fijan el orden del día con las cuestiones que más les va interesando, en función de beneficiar a sus amiguetes de turno", han destacado CCOO, USO y UGT en el manifiesto, como también están "cansados" de modificaciones puntuales de la RPT, "porque con la inmensa mayoría de las mismas ustedes solamente pretenden beneficiar a sus amiguetes".
Del mismo modo, están "cansados" de que no se acometa "de una vez por todas" un nuevo catálogo de puestos de trabajo y su correspondiente RPT, por el que se retribuya y valore "de forma justa y acorde a la actualidad" a todas y todos los trabajadores de este ayuntamiento, "que llevan soportando 24 años, ¡ya está bien!, de desfase retributivo en relación a las principales administraciones públicas de la región". "Ojo, el antiguo catálogo está todavía en pesetas".
También lo están de que "no respeten" a los órganos de representación de los trabajadores, "simplemente porque no les guste o agrade la composición de los mismos". Por todo ello, han pedido la modernización de la administración, que pongan en valor a los trabajadores y les paguen "lo que les corresponde de una forma justa y adecuada a los tiempos que corren", que no les hagan perder más poder adquisitivo, ni les aumenten su jornada laboral más allá de la establecida, y que es la "legal ordinaria" para todos los trabajadodres.
Además, han reclamado a Gragera y Buzo que "dejen de ser tan opacos y turbios en su gestión", que "prediquen con la transparencia" y faciliten a estas tres organizaciones sindicales y al resto de la corporación la "totalidad" de los informes técnicos que acompañan a su propuesta.
NUEVA RPT, SUBIDA SALARIAL
En declaraciones a los medios, Luis Javier Sánchez, delegado de UGT, ha explicado que se han concentrado junto a CCOO y USO, tres de los cinco sindicatos con representación en el ayuntamiento (no estaban CSIF, con representación mayoritaria, ni Aspolobba, con representación en la Policia Local y bombero) porque empezaron con una propuesta en una mesa técnica para la Policía Local que extrapolaron para todos los trabajadores del consistorio, así como que se reunieron y presentaron propuestas conjuntas que "no se han tenido en cuenta" en ninguna de las mesas de negociación.
A raíz de ahí, piden que se tengan en cuenta y que se negocie, a la par que han reclamado una actualización y negociación de la RPT, que "no se ve" desde el año 2000, en relación a la cual ha indicado que dicha actualización supondría para los trabajadores del ayuntamiento una subida salarial, "porque sería cobrar con arreglo a las funciones que se están realizando ahora" y se les retribuiría "como corresponde" al año 2024.
Mientras, Sandra Méndez, delegada de CCOO, ha incidido en que están intentando negociar con la administración, algo que "evidentemente es imposible" porque "ignora" a los sindicatos que hablan en representación de los trabajadores y sus propuestas en relación a lo que estos últimos les transmiten.
Igualmente, ha expuesto que "únicamente" están haciendo modificaciones de la RPT "puntuales para quienes ellos quieren", pero que al resto de los trabajadores les tienen "olvidados", ante lo que quieren "igualdad entre todos los servicios del ayuntamiento" y están "en contra" de amortizaciones como las previstas en la última propuesta que les han dado para servicios como Jardines o Grúa.
Según Méndez, "sobre todo" hay propuestas por parte del ayuntamiento para policía, bomberos y administración general, pero servicios como Jardines, FMD, Banda Municipal, Vías y Obras o Poblados "se han quedado fuera", que son unos 600 trabajadores, al hilo de lo cual ha explicado que están intentando hablar con el gobierno local, pero como no les hacen caso han decidido salirse de las mesas, "siempre dejando constar en acta" lo que reivindican y sus decisiones.
Finalmente, Juan Antonio García ha sostenido que ven que lo que debe ser el "respeto" a los órganos de representación de los trabajadores es algo que no se cumple en el ayuntamiento "durante muchas legislaturas", y que "simplemente" piden que se escuche a dicho colectivo y lo que han votado y que se negocie, al tiempo que ha abundado en que están "cansados" de vivir "constantemente" la "imposición" en las mesas de negociación.
Acerca de estas últimas, ha dicho que "únicamente" formulan el orden del día con lo que les interesa tratar en cada momento "dependiendo de sus urgencias políticas", como pruebas deportivas canceladas para tratar de solucionarlo; "parches" o "prisas" que llevan "nuevamente" a "más errores" y "a no solucionar, de una vez por todas, el problema que existe en este ayuntamiento", cuyo catálogo de puestos de trabajo es del año 2000, sus cantidades están en pesetas y se "necesita" que se le dé "una vuelta".
Sobre la propuesta del ayuntamiento, ha insistido en que todo lo que no sea firmar la documentación de las negociaciones y los acuerdos, elevarlo a pleno y aprobarlo en este último "no significa que haya nada absolutamente logrado", junto con que tiene "un agujero negro tremendo" como son los informes técnicos que se "niegan" a facilitar, y que en la última Mesa les mostraron "lo que a ellos les interesa" de modo que quieren la "totalidad" de estos textos.
RESPUESTA DEL CONSISTORIO
El equipo de gobierno local del Ayuntamiento de Badajoz ha reafirmado sobre las propuestas de subida salarial referidas a los trabajadores del consistorio que los acuerdos a los que han llegado son "buenos" y que creen que, con ello, "se arregla un problema" que tenían hacía tiempo.
"En general estamos muy contentos, tanto nosotros como, bueno, la mayoría del ayuntamiento, porque sus representantes sindicales han firmado el acuerdo", ha señalado el primer teniente de alcalde, Carlos Urueña.
De esta manera se ha pronunciado en la rueda de prensa para informar sobre la Junta de Gobierno Local, a preguntas de los periodistas sobre la protesta convocada este martes por CCOO, USO y UGT y en la que unos 300 trabajadores del ayuntamiento han reclamado "más negociación" y "menos imposición", en relación a los órganos de representación de dicho personal y mejoras como un nuevo catálogo de puestos de trabajo, ante lo que Urueña ha expuesto que consideran que las relaciones laborales en el consistorio están en "muy buen momento".
"Hemos llegado a un acuerdo con los sindicatos mayoritarios, por supuesto que todo el mundo tiene derecho a manifestarse, pero yo creo que los acuerdos a los que hemos llegado son buenos, van a ser voluntarios", ha incidido, junto con que "a lo mejor habrá que ver luego de la gente que se manifiesta" cuantos están "de acuerdo" y se apuntan para hacer esas horas y se acoge a este acuerdo.
En relación a que los tres sindicatos convocantes de la protesta digan que suman mayoría en la Mesa de Negociación, Urueña ha apuntado que CSIF tiene casi el 50 por ciento, mientras que sobre las críticas por que los acuerdos no afecten al conjunto de la plantilla, ha explicado que las propuestas de subida salarial se refieren a policía, bomberos, y administración general, y que "no son todos, pero es verdad que hay otros servicios que han tenido ya subidas en los últimos años".
"Incluso", ha agregado, hay algunos servicios que tienen una serie dentro de su nómina, como pueden ser las 80 horas, "que no la tienen otros", según ha remarcado, para hacer hincapié en que "lo que es cierto es que no se puede a lo mejor hacer una subida para los 1.500 trabajadores", y que se han ido haciendo durante estos años "a unos" y ha habido "otras partes" del ayuntamiento a los que no se les había hecho ninguna mejora.
En cualquier caso, consideran que es una mejora "tanto para ellos", como "al final, que es lo más importante, para dar servicio a la ciudad", porque al tener más horas para trabajar también dan un mejor servicio a todos los ciudadanos.
Cabe recordar que la propuesta de subida salarial planteada por el Ayuntamiento de Badajoz a sus trabajadores contempla incrementos de entre 1.600 y 5.600 euros anuales a través de complementos por trabajar por las tardes y, en el caso de la Policía Local, por atención de eventos en fines de semana y festivos, mientras que en el caso de los bomberos se produce una reorganización de servicios para lo cual se "refunden" los actuales conceptos en uno nuevo.
Según ha detallado el concejal de Recursos Humanos, Eladio Buzo, en el caso de la administración general, para este 2024, consiste en un "concepto retributivo" que compensa la asistencia al puesto de trabajo consistente en una serie de horas anuales en horario de tarde, este año una y dos en 2025, cuya retribución es mensual, y se establecen unos niveles retributivos, según sean jefes de servicio, de sección, técnicos A1 o A2, jefes de negociado, los grupos de administración o auxiliares.
Este concepto retributivo afecta en la plantilla actual a 380 trabajadores y es "voluntario", insistió el concejal que, respecto al servicio de bomberos, ha señalado que con el "fin único de cumplir eficientemente con el servicio público" para el que están destinados, se van a "refundir" los complementos que existen actualmente en uno llamado 24x365, que consiste en retribuir la obligación de asistir en días festivos o domingos y a determinadas horas bajo el "paraguas de una planificación previa".
En cuanto al servicio de la policía local, bajo la denominación de Atención de Eventos, consiste en realizar servicios fuera de la jornada ordinaria para cubrir eventos celebrados en la ciudad durante los fines de semana o festivos, de manera voluntaria.
