La Junta de Extremadura ha destacado que en los dos últimos años se han aprobado 155 planes de igualdad laboral, un 122 por ciento más del total registrado en la región lo que ha sido posible "gracias al esfuerzo conjunto de empresas, sindicatos y administraciones".
Así lo ha destacado la directora general de Trabajo, Pilar Bueno, quien ha recordado que el Real Decreto-ley 6/2019 estableció la obligatoriedad de tener planes de igualdad a las empresas y organizaciones de más de 50 trabajadores, que se implementaría de una forma paulatina a lo largo de dos años.
De esta forma, se especificaba que en 2020 debían tener aprobado su plan las empresas de entre 151 y 250 trabajadores, en marzo de 2021; las empresas de entre 101 y 150 trabajadores, a partir del 7 de marzo de 2022, todas las empresas con más de 50 trabajadores.
Actualmente, Extremadura cuenta con 421 empresas y organizaciones con más de 50 trabajadores, de las cuales 282 ya tienen registrado su plan de igualdad, lo que "supone un 122 por ciento de crecimiento en tan solo dos años, y un 67 por ciento de cumplimiento, a fecha junio de 2025, frente a unos datos del 30 por ciento a principios de legislatura (127 empresas)", señala la Junta de Extremadura en nota de prensa.
"Las políticas impulsadas desde el Gobierno de la presidenta María Guardiola, así como el creciente compromiso del sector privado con la equidad de género, ha permitido pasar del 30 al 67 por ciento en un periodo de 2 años de gobierno", ha destacado la directora general de Trabajo.
Al inicio de la legislatura Extremadura contaba con 127 planes de igualdad registrados desde el año 2020 donde se legisla esta obligación por el Real Decreto Ley 6/2019, destaca.
Según señala, en solo estos dos años de legislatura del Gobierno regional, las empresas han registrado 155 nuevos planes de igualdad, de los que 83 han sido en empresas de Badajoz, 42 en empresas de Cáceres y 30 de ámbito autonómico.
Para Pilar Bueno, "este crecimiento sostenido refleja el compromiso del tejido empresarial extremeño con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la eficacia de las políticas públicas impulsadas desde el Gobierno de la presidenta María Guardiola".
"Desde la Secretaría General de Igualdad y Conciliación y la Dirección General de Trabajo trabajando de forma coordinada, estamos impulsando medidas que garanticen entornos laborales más seguros, inclusivos y equitativos para todas las personas", ha explicado la directora general de Trabajo.
