La Ley de Paridad es una normativa que busca que exista una representación equilibrada entre hombres y mujeres dentro de las empresas. Ha entrado ya en vigor y la norma establece que, en los órganos de decisión, al menos el 40% debe estar compuesto por mujeres. La implementación de esta medida se desarrollará a lo largo de los próximos cuatro años, dependiendo del tipo de entidad, ya sea una empresa del IBEX, otra empresa cotizada, sindicatos o asociaciones empresariales.
Además, la ley introduce cambios significativos en la protección de las carreras laborales de las investigadoras. A partir de ahora, los periodos de inactividad por permisos de maternidad, embarazo, lactancia o incapacidad temporal por violencia de género o acoso no penalizarán sus trayectorias profesionales. Sin embargo, la norma también ha generado polémica debido a un error que podría facilitar el despido de trabajadores que hayan solicitado permisos de conciliación, un tema que ha sido abordado por la ministra de Igualdad.
Un error técnico
Este error ha sido calificado como un problema serio por parte de los juristas. El abogado Carlos Arjona, ha explicado que han cogido una versión diferente a la última que se estaba aplicando, "que sí habla de esa nulidad del despido y de ahí viene este error que está creando alarmismo pero que quizás no sea tanto como se cree".
El error se originó al incluir a las víctimas de violencia sexual en los supuestos de despidos nulos, pero olvidando mencionar a los empleados acogidos a medidas de conciliación. Como resultado, a partir de mañana, el despido de estos trabajadores no se considerará automáticamente nulo. Sin embargo, los juristas aseguran que aún pueden denunciarlo como discriminatorio, al considerar que vulnera derechos constitucionales y fundamentales. "Con independencia de que expresamente no estén en ese supuesto se introduce en el cajón general de la vulneración de derechos constitucionales y derechos fundamentales. Por ello creo que seguiría siendo nulo el despido si se produce en esa circunstancia", ha explicado Carlos Arjona.
Los sindicatos también piden tranquilidad
Los sindicatos extremeños han lamentado este fallo, pero han lanzado un mensaje de tranquilidad, asegurando que, aunque el supuesto de conciliación no esté reflejado explícitamente, podría considerarse una vulneración de derechos, lo que permitiría a los tribunales fallar a favor del trabajador. Han instado al Ministerio a corregir este error con rapidez.
Por su parte, la patronal extremeña ha asegurado que acatará la ley una vez corregida, aunque ha señalado que algunos trabajadores han solicitado adaptaciones de jornada para conciliar sin una necesidad real, solo para evitar ser despedidos. La patronal considera que el actual blindaje a los trabajadores es excesivo, pero no prevé que el error técnico de la ley sea aprovechado por los empresarios.
Este cambio legislativo representa un paso adelante en la igualdad laboral, aunque también plantea desafíos que deberán ser resueltos para garantizar una aplicación justa y efectiva.
Los Ministerios de Igualdad y de Trabajo han anunciado que corregirán este error lo antes posible, en cuanto el calendario legislativo lo permita. Mientras tanto, los expertos recomiendan a los trabajadores en situación de conciliación que estén atentos y hagan valer sus derechos en caso de despido.
