El coste laboral de las empresas registró en Extremadura en el primer trimestre un incremento interanual del 3,6 por ciento, el mayor de España, que fue de media del 2,1 por ciento. Aún así, sigue ocupando el último lugar con 2.026 euros, unos 500 euros por debajo de la media nacional.
Más de 1.000 euros menor que Madrid
El coste laboral para las empresas se sitúa en Extremadura en el primer trimestre más de 1.000 euros por debajo del de la Comunidad de Madrid, que encabeza el ránking, pese a que es la región donde menos se han incrementado, un 0,5 por ciento. En cuanto al coste salarial por trabajador y mes (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos en términos brutos), se situó en Extremadura en 1.471,15 euros, con una subida del 3,2 por ciento, 400 euros menos que la media nacional y unos 800 menos que en la Comunidad de Madrid.
Respecto a otros costes, en Extremadura fueron de 555,27 euros, un 4,9 por ciento mas que hace un año, 110 euros menos que la media y casi 200 menos que en Madrid, que encabeza la lista.
A nivel nacional, el coste laboral de las empresas registró un incremento interanual del 2,1 % en el primer trimestre, hasta 2.550,3 euros por trabajador y mes, debido al incremento de los sueldos y de las cotizaciones sociales, tras subir el salario mínimo y las bases de cotización un 22,3 % en enero.
Datos nacionales
Según el INE, el importe que destinan las empresas al gasto laboral registró en el primer trimestre del año el mayor ascenso desde el cuarto trimestre de 2013 (cuando subió otro 2,1 %). Los salarios (que incluye sueldo base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos en términos brutos) experimentaron un incremento del 1,7 %, hasta 1.876,2 euros por trabajador y mes. Por detrás, las cotizaciones a la Seguridad Social registraron un aumento del 3,6 %, hasta 615,6 euros mensuales.
Por su parte, las percepciones no salariales disminuyeron un 0,7 %, hasta 69,6 euros, por las menores prestaciones sociales directas e indemnizaciones por despido; y las subvenciones y bonificaciones crecieron el 6,1 %, con 11,18 euros. De esta forma, los costes no salariales subieron el 3,1 %, el alza más elevada en los últimos diez años, hasta situarse en 674,1 euros.
Si se tiene en cuenta el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,46 euros por hora (14,62 euros para tiempo completo, frente a 10,16 para tiempo parcial).
