El Boletín Oficial del Estado publica este miércoles el Real Decreto de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
La secretaria de Igualdad de UGT, María José Ladera, celebra que se pongan en marcha "herramientas que permitan identificar dónde y cómo se origina esa discriminación retributiva", especialmente en un momento en el que debido a la crisis esperan que esa diferencia de sueldos se haga más profunda.
La responsable de Igualdad del sindicato explica que "muchas trabajadoras de los denominados servicios esenciales se han visto obligadas a coger reducciones de jornada" lo que prevé que se traducirá en una mayor brecha salarial.
Planes de igualdad
Como la mayoría de las empresas extremeñas son de pequeño tamaño también aplaude que se vaya a reducir a 50 el número mínimo de trabajadores necesarios para que sea obligatorio contar con planes de igualdad.
Ladera calcula que la diferencia salarial entre hombres y mujeres está actualmente en la región en el 17,9 por ciento, unos cuatro puntos menos que la media nacional, algo que atribuye al hecho de que "aquí los sueldos son más bajos".
