El año 2025 comienza con importantes novedades para los trabajadores españoles, destacando tres medidas que pretenden cambiar el panorama laboral: un aumento del Salario Mínimo Interprofesional, la implementación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional y una posible reducción de la jornada laboral. Sin embargo, el impacto de estas reformas varía según la situación laboral de cada persona.
Subida del Salario Mínimo Interprofesional
El SMI aumentará en 32 euros mensuales, alcanzando los 1.166 euros. Esta medida busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, aunque no siempre genera un impacto positivo en términos de motivación laboral. Según Jorge Sierra, experto en Compensación y Beneficios de Gi Group, una subida salarial impuesta no necesariamente fomenta la productividad ni el sentido de pertenencia en los empleados.
"Esa sensación de felicidad y pertenencia a la empresa no aplica cuando estamos hablando de una subida salarial impuesta por una norma" ha explicado a Canal Extremadura Radio.
Incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional
El MEI, diseñado para garantizar la sostenibilidad de las pensiones futuras, también sufrirá un aumento en 2025. Los empleados pagarán 2,76 euros adicionales al mes, mientras que los autónomos, al asumir tanto la parte del empleado como la de la empresa, deberán destinar 17,02 euros mensuales a este mecanismo.
El reto de la reducción de la Jornada Laboral
Otro cambio relevante podría la reducción de la jornada laboral a 37 horas y media semanales, una medida que promete beneficios tanto para empleados como para empleadores. Según el experto, esta reducción puede mejorar la productividad si se gestiona adecuadamente.
"Si la aplicamos correctamente, puede ser un plus para el empleado que mejore su sensación de pertenencia y, por lo tanto, su productividad," señala Jorge Sierra.
En sectores donde los turnos de ocho horas son imprescindibles, como la industria, se propone un cálculo anual de la jornada para evitar interrupciones en la producción.
Reforma del despido
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado su intención de reformar la normativa sobre despidos en España, alineándola con las disposiciones de la Carta Social Europea. Este compromiso busca transformar el despido en un mecanismo más justo y disuasorio, evitando la práctica de despidos sin causa justificada. La Carta Social Europea, ratificada por España, establece que los trabajadores tienen derecho a no ser despedidos sin razones válidas. En caso de despido improcedente, los afectados deben recibir una indemnización adecuada o una compensación proporcional al daño causado.
Sin embargo, la legislación española actual, que calcula las indemnizaciones por despido improcedente en función de los días por año trabajado, ha sido cuestionada. Según el Comité Europeo de Derechos Sociales, este enfoque no cumple con los principios del artículo 24 de la Carta, que exige que las indemnizaciones sean disuasorias para las empresas y reparadoras para los trabajadores.
